8 mars 2005 Lgalit professionnelle dans le ple Conseil Publicit 8 mars 2005 Publicit : Les salaires Employs Techniciens Hommes 20 500 Femmes 20 981 Ensemble 20 838 2% Hommes 23 353 Femmes 23 830
Ensemble 23 682 Cadres Hommes 41 769 Femmes 37 716 Ensemble 39 221 8 mars 2005 -11% 2% Genres et Fonction Hommes Femmes Commercial 27
73 Cration 65 35 tudes - Recherches - Doc 39 61 Sces Administratifs & Financiers 33 67 Mdias - Achat d'espace 38 62 Secrtariat et Sces Gnraux 27 73
Production 26 74 Ensemble 39 61 8 mars 2005 Genres et Fonction et statuts Cadres H F Techniciens Employs F F H
H Commercial 71 29 88 12 0 0 Cration 31 69 49 51 0 0
Etudes Rech. Doc 57 43 79 21 0 0 Sces Adm. Financiers 63 37 71 29 74 26 Mdias-Achat d'espace 50
50 100 0 0 0 Production 81 19 61 39 0 0 Secrt Services Gaux 43 57
77 22 68 32 8 mars 2005 Genres et statuts Effectifs Hommes Anciennet au poste Effectifs Femmes Moyenne anciennet au poste Anciennet ensemble personnel Employs 36%
3,6 64% 3,9 3,8 Techniciens Matrise 30% 3,7 70% 5,1 4,8 Cadres 39% 5,3 61% 7,3
6,4 Cadres suprieurs 65% 8,7 35% 8,6 8,7 Catgories 8 mars 2005 Genres et Congs Cong parental d'ducation : 100 % des salaris ayant pris un cong parental d'ducation sont des femmes. Cong pour enfant malade : 95 % des salaris ayant pris un Cong pour enfant malade sont des femmes. 7 % des femmes ont pris un cong maternit (80 % sont des cadres) et 2 % des hommes ont pris un cong paternit (96 % sont des cadres.) 8 mars 2005 Mixit des entreprises :
lexemple de Syntec Entreprises strictement non mixte Ingnierie et Etudes Techniques 51 % des entreprise strictement masculine Conseil 34 % des entreprises strictement masculine 19 % strictement fminine Sondage 23 % strictement fminine Ralisation de logiciel 39 % des entreprises strictement masculine 4 % strictement fminine Totalit de la branche 36 % des entreprises strictement masculine 9 % strictement fminine 8 mars 2005 Accord Formation Professionnel Deux secteurs tudis : Publicit et Syntec Acquisition du DIF 100 % Temps partiels Publicit : plus de 60 % Syntec : 80 % et plus si enfants charge de moins de 16 ans congs maternits
congs parentaux totaux 8 mars 2005 Publics prioritaires laccs la priode de professionnalisation Retour de cong maternit (ANI) Retour de Congs Parentaux dEducation (ANI) Syntec : de plus de 2 ans Pub : sans dure mini laccs aux Bilans de Comptence (Syntec) Retour de congs (tous type hors congs li la formation) dune dure suprieure ou gale 1 ans 8 mars 2005 Cadres et Politiques Familiales Escaliers Inverss (Catherine Marry) Plus les cadres hommes ont denfants, plus ils ont des carrires brillantes Plus les cadres femmes cest linverse Accords RTT Mise en place de stratgies individuelles Permettre rendre compatible les contraintes de la vie professionnelle et de la vie personnelle On ne voit pas de retour en matire de carrire
8 mars 2005 Couples de cadre Effet double carrire Hommes cadres sont majoritairement accompagns dune femme qui exerce une profession intermdiaire 25 % dune femme sans travail 60 % des femmes cadres ont un conjoint cadre Le problme de la double carrire serait fminin (Sophie Pochic Lasmas) Stratgie Repousser larrive du premier enfant Insertion en deux temps Carrire dabord Les enfants ensuite 8 mars 2005 Couples de cadre Les femmes cadres dlguent un maximum de travail domestique Elle assume la charge mentale La coordination des exigences professionnelles et prives Temps partiels Souvent une rponse au aux difficult de conciliation Exemple de la publicit 94 % de Temps plein 5 % de temps partiel au del dun temps 90 % des temps partiel au del du temps sont des femmes Cadres et employs : 86 % de femmes Techniciens : 96 % de femmes
Mais lessentiel des femmes restent temps plein 66 % des femmes salaris ont entre 25 et 40 ans (70 % pour les hommes) 8 mars 2005 Couples de cadre Quelques questions pour le dbat Jeunes couples de cadres Garde denfants : solutions individuelles qui compltent des solutions collectives Equilibres diffrents dans le couple ? Quand et pourquoi on rebascule sur les schmas classiques Emploi services : Borloo ? Question de la garde des personnes ages ? Politique des CE 8 mars 2005 Couples de cadre La question des hauts potentiels Disponibilit mobilit Mesur entre 30 et 35 ans Les entreprises peuvent-elles accepter des modles plurielles de gestion de carrire ? 8 mars 2005
