Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa

Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa

Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa 2. I target delle relazioni istituzionali -------------------------------------------- Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Pubblico e pubblici relazioni istituzionali = attivit consapevoli che unorganizzazione intraprende per entrare e/o restare in relazione con i suoi pubblici influenti In sociologia generale pubblico= massa moltitudine di persone politicamente passive, in posizione di dipendenza rispetto alle istituzioni portanti di una societ, e quindi influenzabili da esse, incapaci di organizzarsi e di esprimere una propria volont (Gallino, 2000)

formazione sociale caratterizzata dalla comparsa di un senso di solidariet disorganizzata, emotiva e per orientata in una stessa direzione (Von Wiese, 1933) Pubblico = concetto polisemico, definibile solo in relazione ad un determinato referente: un attore sociale, un evento o un mezzo di comunicazione. Per cui si avranno i pubblici. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Le propriet del pubblico le persone che formano il pubblico restano sostanzialmente anonime, in quanto rimangono estranee le une alle altre; allinterno di un pubblico non esiste laltro in quanto individuo, come nel gruppo, ma solo il senso della totalit; dominato dalla relazione di indifferenza verso laltro; non organizzato, vale a dire non possiede strutture o gerarchie di posizioni o di funzioni; il contatto sociale interno limitato;

ha carattere provvisorio e situazionale, per cui gli individui che compongono il pubblico ne entrano a far parte e ne escono in rapida sequenza e senza complicazioni rilevanti una volta cessato linteresse; ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La teoria situazionale sui pubblici (Grunig e Hunt,1984; Grunig e Repper, 1992) una organizzazione (o un attore) non ha un pubblico di riferimento stabile, ma piuttosto una pluralit di pubblici, che cambia a seconda delle situazioni che possono venirsi a determinare nellambiente in cui lorganizzazione opera; i pubblici non sono entit sociali con una consistenza o una compresenza stabile, ma aggregati in senso sociologico; aggregato = compresenza fisica o virtuale, senza che ci si traduca necessariamente in un rapporto di comunicazione gruppo = si caratterizza per linterazione;

pubblico = un aggregato che attraverso linterazione pu dare origine al suo interno a gruppi pi o meno organizzati; pubblico = si colloca fra la categoria, che non presuppone neppure una compresenza fisica o virtuale e il gruppo, che presuppone invece rapporti sociali costanti. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller La teoria situazionale sui pubblici Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Grunig parte dalla posizione di Dewey e Blumer, per cui i pubblici sono componenti critiche del processo democratico che riconoscono i problemi che li riguardano e si organizzano e agiscono per risolverli. La teoria situazionale spiega quando e perch i pubblici divengono attivi nei comportamenti comunicativi, come la ricerca di informazioni. Grunig individua tre variabili che spiegano e predicono il comportamento comunicativo:

1) il riconoscimento dei problema; 2) il livello di coinvolgimento; 3) il riconoscimento della pressione. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La teoria situazionale sui pubblici Individua altres due variabili dipendenti che descrivono il comportamento comunicativo attivo e passivo nellacquisizione delle informazioni: a) la ricerca di informazioni; b) lattesa di informazioni. Queste le conclusioni di Grunig: 1) il consumo di informazioni diviene sistematico quando le persone trovano che linformazione interessi i loro soggettivi problemi di vita; 2) le persone investono selettivamente le loro risorse comunicative e cognitive in un problema solo quando

percepiscono che il loro sforzo necessario e rilevante. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La teoria situazionale sui pubblici i pubblici delle organizzazioni si aggregano pertanto solo quando percepiscono un problema che li riguardi, vale a dire una conseguenza indotta dalle attivit dellorganizzazione su di una determinata questione (issue), ritenuta rilevante per gli interessi delle persone che concorrono a formarli; i pubblici quindi possono: rimanere allo stato latente, in quanto non percepiscono o non percepiscono ancora il problema; evolvere in pubblici consapevoli, che riconoscono il problema, ma non sono interessati ad agire; evolvere ulteriormente in pubblici attivi, coinvolti e interessati alla risoluzione del problema.

____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La teoria situazionale sui pubblici Da questa teoria si traggono una serie di insegnamenti per le attivit di PR: 1) sbagliato cercare di comunicare con un pubblico generale, fatto dal maggior numero possibile di persone; si deve cercare sempre di farlo a dei pubblici specifici; 2) si devono distinguere i segmenti attivi di una popolazione (pubblici attivi) dai meno attivi (pubblici latenti e non pubblici) per evitare una comunicazione inefficace rispetto ai costi (come le campagne di massa); 3) si deve costruire un sapere su come identificare e interagire con i pubblici strategici allinterno e intorno alle organizzazioni. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller

Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Le critiche alla teoria situazionale attribuisce un carattere di passivit allaggregazione dei pubblici, che si formerebbero solo in conseguenza di determinati comportamenti organizzativi, riferiti ad una particolare e specifica questione; considera i pubblici come indifferenziati e omologati; La teoria sulla diversit dei pubblici (Duarte, 2004) sostiene invece che i pubblici siano gruppi di persone che interagiscono con le organizzazioni in via continuativa, e non necessariamente su una questione specifica; I pubblici hanno una dimensione culturale e comunitaria; si ricollega al concetto sociologico di diversit, non associata solo a questioni di genere, razza e cultura, ma di interazione organizzazione-ambiente in contesti diversi. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller

Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa I pubblici influenti Il requisito che rende un pubblico influente la rilevanza delle sue opinioni, atteggiamenti, comportamenti o decisioni in relazione alla realizzazione degli obiettivi perseguiti dallorganizzazione; i pubblici influenti si compongono di soggetti dotati di poteri decisionali rilevanti per il raggiungimento degli obiettivi perseguiti dallorganizzazione o almeno influenti su questi; lorganizzazione attiva relazioni con questi pubblici per indurre in essi opinioni, atteggiamenti, comportamenti o decisioni che consentano di raggiungere i suoi obiettivi con il migliore rapporto tra costi e benefici, e che, nel medesimo tempo permettano ai pubblici di ricavare un valore aggiunto dallaver aiutato o almeno non ostacolato lorganizzazione . ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller

Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Pubblici e slack organizzativo Principio della tendenziale simmetria fra le parti di una relazione per un sistema di relazioni istituzionali efficaci. I pubblici devono essere posti nella convinzione di ricavare un qualsivoglia valore aggiunto dalla relazione che viene attivata con lorganizzazione. Teoria dello slack organizzativo di Thompson (1965): per poter negoziare da una posizione vantaggiosa lorganizzazione deve disporre di una sufficiente quantit di risorse appropriate, materiali o simboliche; queste risorse critiche sono necessarie per riuscire ad affermare la propria autonomia dai condizionamenti dell'ambiente e controllare le fonti esterne di incertezza; Il loro accumulo pi importante del profitto stesso. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller

Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Dallo share of voice allo share of mind La composizione dei pubblici dipende dal sistema (economico, politico o dei media) dove lorganizzazione opera, dato che nei tre sistemi la legittimit si rileva con indicatori diversi. Spesso in pi pubblici si trovano le stesse persone che agiscono ruoli diversi (es. dipendente, elettore, consumatore) negli anni 50 e 60 limpatto comunicativo di una organizzazione veniva misurato in termini di percentuale di share of voice, e cio di spazio occupato sui media sul totale della categoria merceologica e ricalcava le quote di mercato; ora leffetto clutter impone di cambiare strategia: dallo share of voice allo share of mind, per cui il fatto di riuscire ad attirare lattenzione dei propri pubblici divenuto lobiettivo prioritario di quasi qualsiasi tipo di organizzazione. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Dallo share of voice allo share of mind

Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa - Ho ingaggiato l'agenzia di relazioni istituzionali Dogbert per farci avere un po' di redazionali gratuiti. - Ho gi avvertito i media che i tuoi prodotti sono mortali e che volontariamente li ritiriamo tutti! - Ma non sono mortali! - Hey, io non ti dico mica come fare a essere grasso. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La stakeholder theory (Freeman, 1984) Il termine stakeholder elaborato nel 1963 al Research Institute dell'universit di Stanford. La stakeholder theory compare in Strategic Management: A

Stakeholder Approach, di Edward Freeman nel 1984. Nei modelli aziendali tradizionali input-output limpresa converte gli inputs degli investitori, dei dipendenti e dei fornitori in outputs sul mercato che i consumatori acquistano In base a questo modello, le aziende tengono in considerazione esclusivamente i bisogni e i desideri di: investitori, dipendenti, fornitori e consumatori. La stakeholder theory obietta che ci sono altri gruppi coinvolti: corpi governativi, gruppi politici, associazioni di commercio, sindacati, comunit, associazioni di imprese, potenziali dipendenti, potenziali consumatori e il pubblico in generale. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La stakeholder theory (Freeman, 1984) Ogni organizzazione deve garantire un minimum di prestazione a tutti i portatori di interesse, i quali, in mancanza, tolgono

all'azienda il supporto necessario e ne rendendo impossibile la continuazione dellattivit. La stakeholder theory considerata una teoria di management organizzativo e di etica del business. La visione della strategia proposta dalla stakeholder theory integra gli approcci basato sulle risorse e basato sul mercato, con laggiunta di un livello socio-politico. La teoria normativa (Donaldson, 1995) stabilisce criteri generali di identificazione degli stakeholder. La teoria descrittiva della salienza degli stakeholders (Mitchell, 1997) individua le condizioni alle quali un soggetto o un gruppo deve considerato uno stakeholder. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Altre teorie sugli stakeholder Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Mitchell, Agle e Wood (1997) costruiscono una tipologia di

stakeholder basata sui seguenti attributi: A) potere = disponibilit di mezzi che una parte di una relazione ha per imporre la sua volont allaltra; B) legittimazione = strutture di comportamento socialmente accettate e attese C) urgenza = sensibilit al decorso del tempo e ad altri fattori di criticit delle pretese dello stakeholder. Combinando i 3 attributi, individuano 8 tipi di stakeholder. Friedman e Miles (2002) analizzano il contenuto delle relazioni tra organizzazione e stakeholder e introducono i concetti di interesse compatibile o incompatibile e connessione necessaria o contingente. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller La stakeholder view of the firm Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa (Carroll e Bucholz, 2003)

Gli stakeholder sono i destinatari diretti e indiretti dellagire complessivo dellimpresa; risentono pertanto degli effetti del suo comportamento nel soddisfacimento dei loro bisogni e nel raggiungimento dei loro obiettivi (Freeman, 1984); possono a loro volta influenzare lorganizzazione. Il modello gestionale concreta una nuova visione dellimpresa, definita stakeholder view of the firm; Il successo dellimpresa si ottiene congiuntamente: a livello di profitto economico, a livello di successo sociale. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Stakeholder primari e secondari Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa (Carroll e Bucholz, 2003)

Tale modello caratterizzato dalla presenza di stakeholder: primari, che hanno qualche interesse diretto nellorganizzazione, e comprendono i proprietari-azionisti, i dipendenti, i consumatoriclienti, i partner di affari (compresi fornitori e distributori), le comunit, le future generazioni e lambiente naturale; secondari, che sono gruppi di interesse pubblico o privato particolare, che non hanno un interesse diretto nellorganizzazione, ma che subiscono comunque le conseguenze delle sue attivit; vi rientrano i governi locale, dello Stato e Federale, i corpi regolativi, le istituzioni e i gruppi civici ( di consumatori o ambientalisti), i gruppi di interesse particolare, i gruppi dellindustria e del commercio, i media e le aziende concorrenti. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Definizione di stakeholder To hold a stake significa possedere o portare un interesse, un

titolo, inteso (quasi) nel senso di un diritto; Gli stakeholder sono quei soggetti sui quali lorganizzazione, nel perseguire finalit e obiettivi operativi, produce conseguenze e, allopposto, coloro i cui atteggiamenti, opinioni, comportamenti e decisioni producono conseguenze sullorganizzazione (Muzi Falconi, 2005) Lo stakeholder, in altri termini, un soggetto: che ritiene di avere una propria posizione di interesse, che considera giuridicamente, o quanto meno socialmente legittima, da tutelare nei confronti dellorganizzazione; che si trova in una condizione di effettiva rilevanza nei confronti dellorganizzazione stessa. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Stakeholder e pubblici influenti La distinzione risiede nella fonte di legittimazione: la fonte di legittimazione di un pubblico influente

lorganizzazione stessa, che lo ritiene tale; uno stakeholder invece egli stesso a ritenere di avere il titolo per rivendicare il diritto di interloquire, e non sempre lorganizzazione gli riconosce questo titolo. Il titolo di legittimazione dello stakeholder pu risiedere infatti in una delle seguenti altre fonti: a) una norma dellordinamento giuridico; b) una norma del sistema sociale; c) un valore del sistema culturale. Es. le associazioni per la tutela del consumatore e la salvaguardia dellambiente (L. 8 luglio 1986 n.349). ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Stakeholder e pubblici influenti Si possono quindi distinguere: A) pubblici influenti che si ritengono stakeholder e sono

quindi consapevoli e interessati ad una relazione; B) pubblici influenti che non si ritengono stakeholder, che lorganizzazione ritiene influenti, ma che non hanno interesse a mettersi in relazione con essa; C) stakeholder non ritenuti influenti dallorganizzazione, motivati a far valere una propria posizione di interesse, che lorganizzazione non riconosce e con i quali non ha interesse a stabilire una relazione. Le modalit di instaurazione della relazione e il tipo di relazione che si andr a instaurare saranno differenti. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Stakeholder e pubblici influenti A) pubblici influenti che si ritengono stakeholder: la relazione da instaurare deve essere a due vie e tendenzialmente simmetrica, e il modello comunicativo diretto, essenziale, argomentativo, di tipo pull; B) pubblici influenti che non si ritengono stakeholder:

lorganizzazione deve operare con un modello comunicativo di tipo push, pi indiretto e pi attraente, per persuaderli poi a diventare stakeholder; C) stakeholder non ritenuti pubblici influenti: lorganizzazione tende a considerarli un disturbo e a tenerli fuori dai flussi di decisione o di comunicazione rilevante, salvo valutare di recuperarli in modo selettivo qualora possano portare un qualche valore aggiunto. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Le critiche alla stakeholder theory 1) per Charles Blattberg (2004) la teoria assume che gli interessi particolari degli stakeholder possono essere al pi bilanciati attraverso soluzioni di compromesso. Si deve invece tenere conto in via prioritaria dellinteresse generale, quello della nazione, espresso dal majority party, con una

concezione patriottica dellimpresa. 2) Milton Friedman (1970 e 1996) sostiene che il vero dovere sociale di unimpresa ottenere, in un mercato aperto, corretto e competitivo, i profitti pi elevati, per creare ricchezza e produrre occasioni di lavoro per tutti. I manager sono agenti e dipendenti dei proprietari-azionisti, e devono agire nel loro esclusivo interesse. Rigetta quindi sia la stakeholder view, sia la CSR sul piano etico e di teoria economica come forma di violazione del principio del no taxation without representation. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa Gli shareholder Uno shareholder o stockholder un singolo o una istituzione (impresa, ecc.) che ha la propriet legale di una o pi azioni o quote di capitale in una azienda pubblica o privata.

Agli shareholder sono garantiti dalla legge alcuni diritti : vendere i loro titoli azionari; eleggere i membri del consiglio di amministrazione; nominare i manager e proporre risoluzioni degli azionisti; una quota sui dividendi, se ne sono stati dichiarati; acquistare novi titoli azionari emessi dallazienda; i beni rimasti dellazienda dopo leventuale liquidazione. Gli shareholder forniscono direttamente (mercato primario) o indirettamente (mercato secondario) capitale allazienda e sono un settore della categoria pi ampia degli stakeholder. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La shareholder value theory Si fonda sulla creazione del valore per gli azionisti come principio guida nella gestione dellimpresa. conseguenza di alcuni eventi degli anni 80:

posizioni degli economisti neoliberisti come Milton Friedman boom del mercato azionario negli Stati Uniti politiche neoliberiste come quelle di Ronald Reagan negli Stati Uniti e di Margaret Thatcher nel Regno Unito La shareholder value theory divenuta la nuova ideologia dominante nella governance delle imprese in USA e UK e sta guadagnando terreno anche in Europa e Giappone; nel 1999 lOECD-OCSE ha approvato un documento, I principi di governance aziendale dellOECD, che mette in evidenza che le imprese dovrebbero essere gestite, in primo luogo e soprattutto, nellinteresse degli azionisti. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La shareholder value theory Nelle grandi corporation americane negli anni 60 il principio di gestione era quello del trattieni e reinvesti.

La politica era di trattenere sia il profitto in forma di denaro, sia le risorse umane cui davano lavoro, e reinvestire sia in capitale fisico, che in risorse umane complementari. Negli anni 70 lespansione delle corporation si scontra con prestazioni deludenti e nuovi competitori (Giappone). Negli anni 80 un gruppo di economisti finanziari, convinti che il mercato fosse pi efficiente nellallocare risorse degli stessi manager, sviluppa la agency theory, per cui: 1) gli azionisti sono i principali e i manager i loro agenti; 2) i manager non subiscono le leggi del mercato, per cui allocano le risorse nellinteresse loro e non degli azionisti. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La shareholder value theory Il rendimento sugli investimenti nei titoli azionari dellazienda come nuovo indicatore di performance;

Il compenso agli shareholder motivato come corrispettivo dellattesa, dei rischi di detenzione dei titoli azionari e del monitoraggio dellattivit dei manager; Laccentramento dei titoli presso gli investitori istituzionali (fondi mutuo, fondi pensione e compagnie di assicurazione) fornisce molto pi potere collettivo agli shareholder; Nelle grandi corporation si passa dal principio trattieni e reinvesti, al principio riduci e distribuisci, con la riduzione delle dimensioni della corporation, con perdita di milioni di posti di lavoro, e la distribuzione dei maggiori profitti sotto forma di dividendi agli azionisti. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La shareholder value theory I top manager sono motivati a questo cambiamento dallofferta di consistenti stock option, che ne fanno degli

shareholder, e dalla crescita degli investitori istituzionali, che ora controllano i pacchetti azionari e la loro nomina. Questo porta allallineamento dei loro interessi dei con quelli del grande capitale finanziario esterno, piuttosto che con quelli dellazienda per cui lavorano. Nel nuovo regime i top manager diminuiscono le dimensioni dellazienda che controllano, con tagli alla forza lavoro stabile, in un tentativo di incrementare gli utili. Si sostiene che la ricerca del shareholder value giovi non solo agli azionisti, che possono fare del denaro dei dividendi usi alternativi pi efficienti, ma allintera economia, e quindi a lavoratori, consumatori, fornitori e distributori. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa

Il boom degli anni 90 Come prove della correttezza di questa analisi si cita: A) il boom degli anni 90 del mercato azionario negli USA; B) la riduzione del tasso di disoccupazione; C) lavvento della new economy attraverso investimenti finanziari e la ricollocazione di capitali e lavoro in nuove imprese di software e tecnologie informatiche (Silicon Valley) Ma in realt (Lazonick, OSullivan, 2000): questi cambiamenti hanno accresciuto le disuguaglianze sociali e prodotto un sistema fondato su posti di lavoro poco stabili e bassi salari; lo sviluppo della Silicon Valley e di gran parte della new economy si deve a imprese che hanno continuato a seguire il principio di gestione del trattieni e reinvesti. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa

..e la crisi dei 2000 E vero che un elevato valore di mercato del titolo azionario funzionale ai piani di espansione dellazienda e consente di raccogliere capitale di rischio addizionale a un costo competitivo, come di acquisire e integrare altre aziende. Tuttavia: A) lo straordinario afflusso di capitale sul mercato finanziario, con laumento del valore di numerosi titoli azionari; B) una crescita dei consumi strettamente in relazione con la crescita del mercato azionario e non pi della crescita delleconomia reale; hanno creato i presupposti delle spregiudicate manovre speculative cui seguito il crollo dei mercati azionari e la crisi economica globale del decennio successivo. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller La shareholder value theory Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit

sociale dimpresa Grazie alla mia Ora puoi usare le campagna di relazioni azioni che possiedi istituzionali, il valore per acquistare delle tue azioni in aziende che facciano borsa si molto davvero soldi sopravalutato ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Dopo che le hai rilevate e condotte sullorlo del fallimento, dammi un colpo di telefono Relazioni istituzionali e

Gestione della responsabilit sociale dimpresa La shareholder value theory La shareholder value theory stabilisce che un'azienda dovrebbe: selezionare quelle opportunit d'investimento che ne aumentano il valore di mercato di lungo periodo; introdurre un sistema di pianificazione e controllo orientato al valore e stabilire uno stretto legame fra il sistema premiante e i parametri di misurazione del valore; consegnare agli investitori un livello di flussi di cassa soddisfacente, e comunicare efficacemente agli investitori i risultati ottenuti rispetto a quanto previsto e i risultati attesi; avere coerenza tra struttura finanziaria e strategia di business; il ruolo delle relazioni istituzionali (financial public relations e inverstor relations) si concentra sulla comunicazione alla comunit finanziaria e sulla relazione con gli shareholder, attuali e potenziali. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit

sociale dimpresa Stakeholder e shareholder company In letteratura si parla di due diversi modelli dimpresa: la shareholder company (capitalismo anglosassone), unazienda con linteresse primario di soddisfare le aspettative degli azionisti, secondo la shareholder value theory; la stakeholder company (capitalismo europeo continentale e giapponese), unazienda con linteresse primario di soddisfare le aspettative di tutti i soggetti aventi una legittima posizione di interesse, e aperta a questioni di corporate governance e responsabilit sociale. I processi di finanziarizzazione e globalizzazione delle imprese tenderebbero oggi a far prevalere la shareholder company; gli scandali finanziari e la crisi hanno riportato allattenzione corporate governance e CSR, temi della stakeholder company. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit

sociale dimpresa Gli opinion leader un concetto che nasce con la teoria del two-step flow of communication di Lazarsfeld, Berelson e Gaudet (1948). il messaggio prodotto da un medium (primo livello del flusso di comunicazione), non viene recepito in maniera uniforme da tutti i destinatari, come ritenuto dalla teoria ipodermica; il messaggio viene invece filtrato dai rapporti interpersonali tra gli individui e tre essi e i leader di opinione e viene dunque rimandato a un secondo livello di comunicazione; il messaggio raggiunge prima i gli opinion leader, che filtrano linformazione e la rielaborano nel secondo livello per le persone sulle quali esercitano la loro influenza, i followers; la gente tende ad essere molto pi influenzata nei suoi processi decisionali dagli incontri face to face con pari influenti, che non dagli stessi mass media. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e

Gestione della responsabilit sociale dimpresa La teoria del two-step flow of communication i leader di opinione sono definiti come individui molto interessati al tema e dotati di pi conoscenze su di esso; lopinion leader ha accesso a molte pi informazioni sul tema di un soggetto medio, ed ha il necessario bagaglio per decodificare e rielaborare le relative informazioni. La mediazione che i leader di opinione svolgono tra i media e gli altri individui del gruppo pu avere tre diversi effetti: effetto di attivazione: trasforma le tendenze latenti, e cio rappresentazioni, opinioni e atteggiamenti, in comportamenti; effetto di rafforzamento: preserva le decisioni prese, evitando mutamenti negli atteggiamenti; effetto di conversione: mediante una ridefinizione del problema, porta ad un cambiamento negli atteggiamenti. gli effetti dei media si realizzano quindi come parte di un processo pi complesso, che quello dellinfluenza personale. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller

Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La teoria del two-step flow of communication Al di sopra e al di l della leadership dopinione, ci sono le reciproche interazioni dei componenti del gruppo, che rafforzano gli atteggiamenti ancora non precisati di ciascuno. La teoria completata da Lazarsfeld e Katz nel 1955: i leader di opinione sono parimenti distribuiti nei vari livelli sociali, economici ed educativi allinterno della comunit; non hanno alcun tratto particolare ma sono accomunati: dallavere linteresse pi forte nella loro nicchia; dal detenere posizioni nella comunit che riconoscono loro una particolare competenza nella predetta nicchia; nellessere individui di accentuata sociabilt e disponibilit; dallavere un contatto esterno alla loro cerchia, attraverso cui ricavano informazioni rilevanti per la loro nicchia. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller

Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa La teoria di Robert K. Merton (1949) la leadership di opinione non una caratteristica generale della persona, ma qualcosa di limitato a specifiche istanze, per cui chi agisce come opinion leader in una nicchia pu essere considerato del tutto ininfluente in altri ambiti; linfluenza personale che si svolge nei rapporti intersoggettivi pi efficace di quella che deriva direttamente dai media; Ci sono due diversi tipi di leader di opinione: il leader locale, che vive nella comunit ed opera attraverso interazioni con gli altri individui della sua cerchia sociale; il leader cosmopolita, persona con una notoriet pi o meno estesa, che gli deriva dal successo in un ruolo sociale dotato di visibilit per il pubblico dei media (sportivo, attore, ecc.). ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e

Gestione della responsabilit sociale dimpresa e le sue conseguenze. Mentre il leader di opinione di tipo locale polimorfico perch esercita influenze su diverse sfere tematiche, il leader cosmopolita invece pi mirato a influenzare nel suo ambito. Relativamente poche persone i top influentials - esercitano influenza su tutti i livelli della struttura di influenza, mentre le persone tendono di regola ad essere influenzate dai loro pari. Un opinion leader che sia un top influential pu costituire una autorit affettiva o cognitiva per pubblici di followers potenzialmente anche molto vasti, presso i quali in grado di agire potenziando la credibilit di un messaggio. Avere dalla propria parte un opinion leader ha grande valenza strategica per le organizzazioni, perch pu agire come un moltiplicatore dei loro messaggi attraverso i media. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit

sociale dimpresa Alcune conclusioni sugli opinion leader un o.l. tale in quanto riscuote la fiducia dellinfluenzato; lefficacia della comunicazione di massa largamente connessa a e dipendente da processi di comunicazione non mediale interni alla struttura sociale in cui vive lindividuo; per le organizzazioni quindi importante identificare quali specifici opinion leader possano esercitare influenza sui propri pubblici di riferimento ed entrare in relazione con loro; Ronald Burt (1999) individua due condizioni affinch il contagio dagli opinion leader possa avvenire: coesione= il c. avviene per la forza della relazione tra ego e alter equivalenza strutturale= il c. avviene per competizione , poich ego e alter hanno relazioni simili con altre persone. gli opinion leaders sono piuttosto degli opinion brokers, che portano le informazioni attraverso i confini sociali tra i gruppi. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e

Gestione della responsabilit sociale dimpresa I gatekeeper persone che possiedono le chiavi del cancello. sono individui che controllano laccesso a qualche cosa: A) rivestono alcuni ruoli sociali, detti gatekeeping roles; B) decidono se un determinato messaggio debba essere o meno diffuso da uno o pi mass-media. Sono importanti per le relazioni istituzionali perch filtrano, reinterpretano e trasferiscono allopinione pubblica, con il peso della loro autorevolezza, i messaggi elaborati dalle stesse organizzazioni (Muzi Falconi, 2005) Vi rientrano tutte le forme di controllo dellinformazione che possono determinarsi nelle decisioni circa la codificazione dei messaggi, la diffusione, la programmazione, lesclusione di tutto il messaggio o di sue componenti (Wolf, 1995)

____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa I gatekeeper Lo sono tutti coloro che parlano ad un pubblico ampio attraverso i media e si astengono dal dire alcune verit importanti; la sostanza dellattivit quella di agire in modo tale da far rispettare i limiti informativi imposti dal sistema; molti gatekeeper utilizzano tecniche emotive per generare fiducia e ottenere credibilit; oltre ai giornalisti, possono assumere il ruolo di gatekeeper anche scrittori, opinionisti, intellettuali, scienziati, politici e diversi altri soggetti che ricoprono particolari ruoli sociali; Il gatekeeping si basa sul fatto che le persone comuni sono portate a ritenere vero ci che gli esperti dicono e questo ostacola lapprendimento di fatti veri riferiti da persone non ritenute autorit cognitive nel settore. ____________________________

Stefano Scarcella Prandstraller Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa I gatekeeper Il potere e linfluenza esercitata dai gatekeeper deriva dal fatto che vengono presentati dai media come esperti in un campo del sapere nel corso di pi passaggi mediali; La tipologia dei gatekeeper (Randazzo, 2008): 1) persone che sono del tutto inconsapevoli di esserlo, ma che, per quanto preparate, sono condizionate e non riescono a ragionare fuori dalle logiche del sistema; 2) persone consapevoli di esserlo, ma che agiscono per timore di perdere privilegi o il posto di lavoro, per cui coltivano la capacit di escludere argomenti scomodi; 3) persone consapevoli di esserlo, avendolo scelto liberamente, di solito ben preparate e adattate al sistema e persuase di essere nel giusto. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller

Relazioni istituzionali e Gestione della responsabilit sociale dimpresa I gatekeeper Il relatore istituzionale deve tenere conto che: le interazioni con i gatekeeper che rientrano nella seconda e nella terza classe sono vere e proprie interazioni di ruolo, e questo si riflette sul loro comportamento e disponibilit; spesso i gatekeeper hanno una notevole popolarit e numerosi followers, su cui esercitano suggestione e influenza; i gatekeeper contano sulleffetto dellinterazione parasociale (IPS), che crea un legame emotivo tra loro e il pubblico, fondato sullimmagine creata dai media e sulla fiducia. nelle relazioni istituzionali i gatekeeper sono interlocutori rilevanti e la loro identificazione una delle fasi pi delicate e richiede unattenta analisi delle variabili che influiscono sul raggiungimento degli obiettivi da parte dellorganizzazione. ____________________________ Stefano Scarcella Prandstraller

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